La norme ISO 26000 fournit une définition de la RSE, ou responsabilité sociétale des entreprises :
» Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :
- contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société
- prend en compte les attentes des parties prenantes
- respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales
- est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations «
QVT et RSE : deux notions indissociables
Souvent, la démarche RSE d’une entreprise se résume à des objectifs écologiques liés aux économies d’énergie ou à la compensation des émissions à travers divers projets (plantation d’arbres, financement d’associations …).
Pourtant, la démarche RSE intègre les aspects liés à la Qualité de Vie au Travail : en effet, les conditions de travail jouent un grand rôle dans ce qu’est une entreprise « responsable ».
D’après le baromètre de l’entreprise responsable 2015 , les conditions de travail (en d’autres termes, la QVT) sont citées comme le sujet RSE à développer prioritairement (42%) par les salariés interrogés, loin devant les questions liées à l’environnement (13 %).
Les aspects environnementaux et écologiques, bien que nécessaires et d’actualité, ne peuvent donc pas occulter les autres aspects de la politique RSE, parmi lesquels la place de l’humain dans l’entreprise.
Les bienfaits d’une démarche RSE
La mise en place d’une démarche RSE a de nombreux bienfaits pour l’entreprise !
Tout d’abord, une démarche RSE favorise l’engagement de l’entreprise
pour les grands enjeux de notre ère.
Cet engagement favorise l’image de marque de l’entreprise à la fois sur les
aspects écologiques et humains.
L’entreprise s’inscrit dans le respect des règlementations qui deviennent peu à
peu coûteuses et contraignantes.
Enfin, l’entreprise s’inscrit dans une dynamique durable en réduisant son
impact.
Et si on conciliait les enjeux écologiques et les enjeux humains ?
Chez Libu, nous avons développé un éclairage bien-être et
naturel, permettant la régulation de l’horloge biologique.
Un éclairage … A LEDs, bien entendu !
Ainsi, vous pouvez facilement remplacer vos systèmes habituels (racks à tubes fluorescents) par les éclairages Libu, et réaliser des économies d’énergie.
L’éclairage Libu propose donc deux bénéfices :
- Economies d’énergie (en moyenne, 60% !)
- Amélioration du cadre du travail et respect de l’humain (-25% de stress en moyenne !)
Un investissement à réfléchir !
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